Руководство «Норникеля» подвело итоги и озвучило направления работы компании
  • Главная
  • ГО.Медиа
  • ...

Руководство «Норникеля» подвело итоги и озвучило направления работы компании

16 марта 2022

Рубрики:

ГородОбщество
16 марта 2022
Руководство «Норникеля» подвело итоги и озвучило направления работы компании

15 марта состоялась четвёртая Ежегодная прямая линия с вице-президентами компании «Норникель». Традиционно спикеры обсудили итоги прошлого года и перспективы, а также ответили на вопросы сотрудников. Какие достижения и планы были озвучены, расскажет «Город Онлайн».

Кадры

 
По словам старшего вице-президента, руководителя блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью Ларисы Зельковой, в 2022 году компания планирует сохранить действующие социальные программы. Сокращений персонала не предвидится, более того — руководство нацелено привлечь на свои предприятия 11 тысяч новых сотрудников.

Лариса Зелькова, старший вице-президент, руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью:

«За последние несколько десятилетий население Норильска радикальным образом уменьшилось на 20%. Вообще нет безработных в городе. Поэтому любой новый проект требует новых людей <…> с соответствующей квалификацией, мотивацией, готовых работать по тем стандартам, которые есть в компании. В наших руках — брать не всегда абсолютно готовых специалистов <…>, а людей, которые имеют базу, чтобы доучиться, получить дополнительные знания и умения и влиться в нашу команду».

Медицина

 
В компании заботятся о состоянии здоровья сотрудников и членов их семей, поэтому идёт активная работа по созданию собственной сети медицинских учреждений. К 2023 году планируется добавить около 30 здравпунктов, 30 кабинетов предрейсовых и предсменных осмотров и цеховую медицинскую службу.

Индексация

 
С 1 января 2022 года заработная плата сотрудников Заполярного дивизиона компании увеличилась на 20%. До размера одной среднемесячной заработной платы работника выросли и премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности за 2022 год.

По решению президента «Норникеля» для повышения социальной защищённости всем сотрудникам предприятий и главного офиса в апреле 2022-го выплатят сумму, равную одной ежемесячной базовой заработной плате (не менее 50 тысяч рублей). Кроме того, на 30% вырастет бюджет фонда «Материальная помощь».

Оборудование и программное обеспечение

 
IТ-системы и IТ-инфраструктура компании работают в штатном режиме. Более половины программного обеспечения, используемого на предприятиях, либо отечественного, либо собственного производства.

Сергей Малышев, старший вице-президент, финансовый директор:

«Мы сегодня работаем на нашем оборудовании и наших системах связи, которые имеют высокий запас производительности. В компании загодя был сформирован запас оборудования: компьютеры, мониторы, ноутбуки. Более половины нашего ПО имеет либо отечественное происхождение, либо собственные разработки. <…> Для перехода нужно время, но эта работа в приоритете».

Компания давно ведёт планомерную работу по расширению поставщиков среди российских и азиатских производителей. По словам Сергея Степанова, старшего вице-президента, производственного директора, у компании есть запас на три месяца вперёд и варианты замены оборудования.

Экология

 
Одной из важнейших экологических программ, реализуемых «Норникелем», является «Чистый Норильск». Его идея в том, чтобы очистить территорию от ветхих, разрушенных и невостребованных сооружений. В рамках этого проекта в 2021 году было демонтировано 108 объектов и собрано 304 тысячи тонн мусора, в 2022-м планируется демонтаж ещё 100 объектов и сбор до 400 тысяч тонн мусора.

Говоря об экологии, нельзя не упомянуть инициативу «Серная программа», которая позволит за пять лет сократить выбросы диоксида серы в Норильске на 90%. По словам Сергея Дубовицкого, старшего вице-президента, руководителя блока стратегии и управления стратегическими проектами, логистики и ресурсного обеспечения, проект подходит к экватору, и, вероятно, уже в 2023 году норильчане увидят его результаты.

Общие изменения

 
Благодаря активному взаимодействию администрации Норильска и компании «Норникель» была утверждена программа развития города до 2035 года. В неё входят: реновация жилого фонда, создание новой социальной инфраструктуры, в том числе строительство школ, детских садов и других объектов. Для комфорта жителей Норильска совместно с муниципалитетом реализуется инициатива по замене остановок общественного транспорта на тёплые по всему городу.

Деятельность компании положительно отражается и на онлайн-пространстве. Так, в прошлом году «Норникель» в пять раз расширил пропускную способность каналов связи, провёл работы по повышению надёжности на всех участках оптоволокна. Благодаря этому местные операторы смогли предложить жителям Норильска новые тарифы.

Постскриптум

 
Во время трансляции ежегодной прямой линии «Норникель-Live» состоялись два опроса. Результаты первого показали, что убедить людей «с материка» переехать на работу в Норильск и другие заполярные территории присутствия компании могут высокий уровень оплаты труда (32%), долгосрочные перспективы и уверенность в стабильном будущем (25%) и качественное образование и здравоохранение (15%).

В топ-3 сфер заботы о жителях, приоритетных в сегодняшних условиях, вошли здравоохранение (31%), благоустройство города (23%) и образование (16%).

Рекомендации

Перепись-2021: перезагрузка и самоидентификация

Работа

Работа

Найди любимую работу в своем городе